vie étudiante
Volume 48, numéro 213 septembre 2012
Nous embauchons!
Le Service de placement a enquêté sur les pratiques et méthodes de recrutement de centaines d’entreprises
Par Yvon Larose
La plupart des employeurs conservent les curriculum vitae pertinents qu’ils reçoivent, même si aucun poste n’est affiché. Les fautes d’orthographe dans un CV et une lettre de présentation irritent la presque totalité d’entre eux. Enfin, pour évaluer un candidat en entrevue, plus de quatre employeurs sur cinq privilégient les questions traditionnelles comme «quelles sont vos forces?» et «qu’est-ce qui vous motive?».
Ce sont là quelques-uns des faits saillants d’une enquête en ligne menée à l’automne dernier par le Service de placement de l’Université. Au total, 576 professionnels ont répondu, dont des chefs d’entreprise, des responsables de ressources humaines et des responsables de la production. Presque la moitié des entreprises répondantes sont établies dans les régions de la Capitale-Nationale et de Chaudière-Appalaches. Près d’une société sur deux emploie 50 personnes et moins.
«Notre clientèle se compose très majoritairement d’étudiants finissants avec peu ou pas d’expérience, explique André Raymond, directeur adjoint du Service de placement. Nous leur disons depuis plusieurs années de ne pas attendre qu’une entreprise affiche un poste avant de bouger, mais de l’approcher directement, considérant que 80% des emplois disponibles ne sont pas affichés. Ces candidatures spontanées, 90% des répondants vont en tenir compte.»
L’enquête révèle que la qualité de la langue dans un CV et une lettre de présentation constitue le facteur le plus important aux yeux des employeurs. «Malgré d’excellentes compétences, poursuit André Raymond, les employeurs vont tenir pour acquis qu’un candidat qui ne prend pas la peine d’écrire dans un français impeccable aura tendance à bâcler son travail.»
Dans un curriculum vitae, l’expérience de travail et les études arrivent ex æquo au premier rang des facteurs les plus importants aux yeux d’un employeur. Plus des deux tiers des répondants se disent à l’aise avec un CV de deux pages, pourvu qu’il soit clair et précis. Près de la moitié des employeurs vérifient systématiquement les références des candidats. Plus de la moitié des entreprises sont actives dans les réseaux sociaux pour leur recrutement. Enfin, près des deux tiers des répondants se laissent influencer par leur première impression d’un candidat. «Cet aspect est toujours d’actualité, indique le directeur. C’est pourquoi nous recommandons aux candidats qui vont en entrevue de s’habiller en fonction du poste convoité et comme s’il s’agissait de leur première journée au travail. À compétence égale, celui qui se présente mieux va obtenir l’emploi.»
On peut consulter les faits saillants de l’enquête sur les pratiques de recrutement 2011 à l’adresse suivante : www.spla.ulaval.ca/documents/pubspla/enquete2011.pdf
Ce sont là quelques-uns des faits saillants d’une enquête en ligne menée à l’automne dernier par le Service de placement de l’Université. Au total, 576 professionnels ont répondu, dont des chefs d’entreprise, des responsables de ressources humaines et des responsables de la production. Presque la moitié des entreprises répondantes sont établies dans les régions de la Capitale-Nationale et de Chaudière-Appalaches. Près d’une société sur deux emploie 50 personnes et moins.
«Notre clientèle se compose très majoritairement d’étudiants finissants avec peu ou pas d’expérience, explique André Raymond, directeur adjoint du Service de placement. Nous leur disons depuis plusieurs années de ne pas attendre qu’une entreprise affiche un poste avant de bouger, mais de l’approcher directement, considérant que 80% des emplois disponibles ne sont pas affichés. Ces candidatures spontanées, 90% des répondants vont en tenir compte.»
L’enquête révèle que la qualité de la langue dans un CV et une lettre de présentation constitue le facteur le plus important aux yeux des employeurs. «Malgré d’excellentes compétences, poursuit André Raymond, les employeurs vont tenir pour acquis qu’un candidat qui ne prend pas la peine d’écrire dans un français impeccable aura tendance à bâcler son travail.»
Dans un curriculum vitae, l’expérience de travail et les études arrivent ex æquo au premier rang des facteurs les plus importants aux yeux d’un employeur. Plus des deux tiers des répondants se disent à l’aise avec un CV de deux pages, pourvu qu’il soit clair et précis. Près de la moitié des employeurs vérifient systématiquement les références des candidats. Plus de la moitié des entreprises sont actives dans les réseaux sociaux pour leur recrutement. Enfin, près des deux tiers des répondants se laissent influencer par leur première impression d’un candidat. «Cet aspect est toujours d’actualité, indique le directeur. C’est pourquoi nous recommandons aux candidats qui vont en entrevue de s’habiller en fonction du poste convoité et comme s’il s’agissait de leur première journée au travail. À compétence égale, celui qui se présente mieux va obtenir l’emploi.»
On peut consulter les faits saillants de l’enquête sur les pratiques de recrutement 2011 à l’adresse suivante : www.spla.ulaval.ca/documents/pubspla/enquete2011.pdf
Plus d'un employeur sur deux apprécie qu'un candidat pose des questions tout au long de l'entrevue.